Organisationsentwicklung

Wir betrachten Organisationen als lebende Systeme. Organisationen sind lernwillig, innovativ, offen, freundlich und erfolgsorientiert. Gleichzeitig sind sie lernfaul, misstrauisch, verschlossen, unwirsch, und erfolgsverhindernd. Die richtige Balance zwischen diesen widersprüchlichen und einander bedingenden Elementen ist der Schlüssel zur erfolgreichen Organisationsentwicklung.

Organisationen haben im Allgemeinen das Wissen, die Fähigkeit und die Energie, erfolgreich zu sein. Nicht immer ist ihnen dieses Wissen und Potenzial zugänglich. Wenn die Organisation keinen Zugang zum eigenen Potenzial findet, wird sie unvorteilhaft agieren und sich gegen die eigenen Interessen entwickeln. Die Aufgabe unserer Organisationberatung ist es, der Organisation Zugang zum eigenen Potenzial und zur Weiterentwicklung dieses Potenzials zu schaffen. Wir tun dies durch Bereitstellung von abgesichertem Wissen und bewährten Sozialtechniken in kontinuierlicher Abstimmung mit unseren Auftraggebern.